法制網首頁>>
以案釋法>>
廣東一職工被判賠償單位違約金16萬
發布時間:2019-12-09 14:33 星期一
來源:人民法院報


人民法院報訊 作為業務骨干,工作單位給予職工外出進修培訓的機會,但學成歸來后,職工立即請辭,工作單位依據此前雙方簽訂的協議收取違約金。這違約金該不該收?應收多少?廣東省臺山市人民法院審理了一起勞動爭議糾紛,判決該名職工向用人單位賠付違約金16萬元。近日,此案終審,維持原判。

2011年9月1日,鄭某入職臺山市某醫院工作,雙方簽訂《事業單位聘用合同》約定,鄭某如果參加醫院組織的培訓,結束后應在該醫院服務7年,否則,應承擔返還培訓費的責任,同時對培訓費的內容進行了明確,包括進修學習期間醫院支付給鄭某的工資、獎金、食宿費、車船費及其他補貼費用。

2016年9月1日,醫院安排鄭某到廣東省人民醫院進修培訓,培訓期限至2017年12月22日止,培訓費2.4萬元由醫院支付。同時,在培訓期間,醫院如常向鄭某發放工資、績效工資、津補貼和單位社會保險費、單位公積金等合計26萬余元。

鄭某在2017年12月22日結束進修培訓后,同月25日便以個人原因向醫院提出辭職。挽留無果后,醫院同意鄭某辭職,但要求鄭某賠付違約金26萬余元。雙方于2017年12月26日解除聘用合同,但對違約金爭執不下。

醫院2018年11月向勞動仲裁機構申請仲裁。臺山市勞動人事爭議仲裁委員會裁決鄭某向醫院支付培訓費2.4萬元,駁回了醫院的其他仲裁請求。醫院不服訴至法院。

臺山法院審理認為,鄭某與醫院簽訂《事業單位聘用合同》,雙方約定服務期以及違約責任,沒有違反勞動合同法的規定,鄭某在培訓結束后馬上辭職,違反了該合同的約定,因此,醫院要求鄭某承擔違約責任,應予以支持。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條規定:勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

本案中,雙方合同約定的培訓費用包括進修學習期間醫院支付鄭某的工資、獎金、進修費、食宿費、車船費及其他補貼費用。法院認為,法律已對培訓期間支付的培訓費作出規定,應作為違約返還的依據,且鄭某對臺山市仲裁委作出的仲裁裁決,沒有提出異議,視為服裁,因此,鄭某應向醫院返還2.4萬元培訓費;但工資、社保和公積金,是基于法律強制性規定以及雙方勞動合同的約定而產生的,是醫院本應依法履行的義務,不應作為培訓支出在合同中約定,醫院主張違約金包括工資、社保費、公積金的請求,法院不予支持;對于績效獎和津補貼,因培訓期間,鄭某并未向醫院提供勞動義務,不應獲得該項獎勵式補貼。

法院認為,醫院為鄭某支出的培費用包括培訓費2.4萬元及績效工資、津補貼,三項合計為16萬元。臺山法院依法判決被告鄭某向原告臺山市某醫院支付違約金共16萬元。鄭某不服提起上訴,江門市中級人民法院終審維持原判。(鄧穎琪 何 奎)

■法官提醒■

用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,并與勞動者訂立協議,約定服務期,勞動者應遵守服務期的約定,否則,應按實際未履行的服務期限支付違約金,具體包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形只限兩種:培訓服務期約定和競業限制約定,除此以外,用人單位約定由勞動者承擔違約金的,均不符合我國勞動合同法規定。

責任編輯:金燕
相關新聞
怎样卖信息赚钱 中国软件股票最新消 斗鱼网一尾中特 黑龙江p62开奖走势图 四海龙王捕鱼 北京麻将馆视频 炒股软件哪个最好 湖南幸运赛车开奖直播 涨停股票能买吗 刮刮乐369中奖图片 捉鸡麻将技巧